Cancún, 29 de septiembre.-
Patricio de la Peña Ruiz de Chávez, secretario del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, afirmó que está en marcha una estrategia a favor de grupos vulnerables, principalmente para personas con discapacidad y adultos mayores. El programa “Abriendo Espacios”, dijo, busca orientar acciones de información, vinculación, capacitación y de ocupación por cuenta propia con atención a las personas con discapacidad y adultos mayores, a fin de mejorar sus probabilidades de inserción y desempeño laboral, así como su capacidad de generar ingresos.
“Se trata de impulsar los mercados productivos con la colaboración del sector empresarial y de las diferentes instituciones públicas, por supuesto con la sociedad civil, para generar mejores prácticas de asociación entre los buscadores de empleo y las ofertas de trabajo”, sostuvo.
En este sentido, las gestiones realizadas confirman que en breve se tendrá en Quintana Roo el Sistema de Evaluación “Valpar”, compuesto por muestras de trabajo que recrean una situación de trabajo real, tal como ocurre en el ambiente laboral, industrial o de negocios.
“Este equipo tiene un costo de 2.5 millones de pesos y es una aportación del Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo federal, el cual permitirá establecer rápidamente los diversos grados de habilidades, tanto académicas como relacionadas con el trabajo que presenta un evaluado. También pone al descubierto posibles deficiencias en destrezas y áreas que requieren de una evaluación más profunda”, explicó De la Peña.
En cada una de las muestras, detalló, es analizada la operación manual en términos de tiempo y movimiento; se aplica a la personas de acuerdo con su discapacidad, grado académico, perfil laboral y área de interés y con ello se obtiene un perfil que facilita a las empresas su proceso de selección.
“La evaluación se ha relacionado directamente en su desarrollo, calificación e interpretación con el sistema más completo de análisis de puestos y codificación ocupacional jamás desarrollada”, aseguró el secretario.
El sistema de evaluación está compuesto por unas 19 muestras de trabajo.
“Lo esencial de ‘Abriendo Espacios’ lo constituye la identificación del perfil laboral de las personas con discapacidad y los adultos mayores, ya que, de acuerdo con este, se determina un plan de inserción que permita su colocación en una vacante. Nuestro interés es que todos tengan las mismas oportunidades laborales”, puntualizó.
Por último, Patricio de la Peña, sostuvo que estrategias y programas como estos han permitido al estado posicionarse entre los primeros en cuanto a ocupación, formalidad, acceso y mejores salarios.
REDACCIÓN
